第二百零九章 公司整合（1/2）

想到整合一下公司，柳鑫第一时间就想到了周泉，毕竟周泉的经历丰富，而且以前也是做投资的，对于这方面应该非常了解。

吃过午饭，柳鑫将周泉喊到了自己的办公室里面，这也是这两个月来柳鑫第一次见到周泉，总体来说没有太多的变化。

“柳董，差不多两个多月没见了，你这甩手掌柜当的，把所有的事情都甩给了我，你倒是玩儿的很潇洒啊。”周泉来到柳鑫办公室，看着柳鑫笑着说道。

“哈哈，这不是周总能干嘛，把公司交给你我放心，这一段时间也是辛苦周总了。”柳鑫也是笑着说道。

“谦虚的话不多说了，柳董今天把我喊过来有什么事情？”周泉直接问道。

柳鑫听到周全直接问，也是直接将自己的大蒜告诉了周泉，然后说道：“周总，我想要将我手下的这些公司都进行一下系统的整合，你看怎么整合比较好？”

周泉听到柳鑫这话，想要整合手底下的一些公司，心中也是比较高兴，毕竟在他自己看来柳鑫现在手底下公司众多，互不统属，虽然说大老板都是柳鑫，但是由于没有相互的管辖和统属关系，所以看起来比较混乱，而且也不利于资源整合。

现在柳鑫能够想要要整合一下公司，这一点对于周全来说还是比较高兴的，毕竟周泉作为天天微博的总裁，这种整合公司的事情也是不方便直接说出来，要不然他也害怕柳鑫有别的想法，现在柳鑫自己说了出来，那么他肯定是乐见其成的。

周泉好好地思考了一下，然后说道：“柳董，现在你手底下的公司，除了脑清保健品以及天天手机之外，几乎天天微博都在其中有股份，而且前一段时间柳鑫你还自己成立了一个天天投资，然后将自己手中的股份全部转移到了天天投资旗下，这一点非常好。”

“如果想要将这些公司进行整合，柳董可以组成一个集团公司或者模仿疼讯那种成立不同的事业部来进行有效的分工和管理，当然无论是成立集团公司或者使用事业部来进行管理，最终目的都是为了加强内部的协作，减少消耗，提高工作效率。”

听到周泉提到疼讯的事业部制度，柳鑫也是打起了精神，毕竟毫无疑问，疼讯前期的事业部机制以及后期使用的事业群制度，结果证明都是成功的。

不过柳鑫再次考虑一下，虽然现在手底下有这不少的公司，业务也不少，但是和后世的疼讯还有阿里巴巴这些企业比起来，无论是子公司或者参股公司之类的都不算多，这样算下来暂时还没有必要启用事业部制度或者事业群制度。

现在比较适合的就是成立集团公司，然后集团公司旗下下辖子公司来进行有效的管理，毕竟公司规模还没有那么大，在发展一到两年的时间可以按照周泉的那种想法成立事业部来进行有效的管理。

打定了主力，柳鑫也是直接说道：“周总，那就先按照成立集团公司的办法来进行公司的改革，你有什么好的想法？”