第102章 选对大哥很重要（1/2）

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宁谦走进医生办公室，秦月急忙凑上来，神秘兮兮的道：

“黄院长喊你进去干嘛？你刚才进去我可看到了。

是不是要给你升职加薪？

说说，几个点？”

喜欢八卦是女孩子的天性。

几个点则指的是医生的绩效工资系数。

绩效工资系数主要根据医生职称判定：

一般为，执业医师享受绩效工资系数为1.1。

执业助理医师享受绩效工资系数为0.9。

无证人员享受绩效工资系数为0.5。

主治医师享受绩效工资系数为1.3、

副主任医师享受绩效工资系数为1.5、

主任医师享受绩效工资系数为1.7、

科室主任享受绩效工资系数为1.8。

各个医院会对系数有不同的微调，但以这个为基准。

事实上，医生是医院打工赚钱的主力军。

就像是一个家里在外打工赚血汗钱的老公，最后都是要将所得上交给老婆。

医生的所得也要先上交医院，最后要通过医院的一级分配，科室的二级分配才能到医生自己手里。

所以院长和科主任也有掌握着绩效分配的生杀大权。

看着系数医生的收入可能不低，但一个临床科室要养活背后五六个非临床科室，其实最后到医生手里的也没有多少。

就像秦月，是正式编制，每月到手能有四千＋基础工资，有五险一金，绩效却只有0.6个点。

科室吃的又是大锅饭，能分配到手里的绩效每月也就两三千块。

反而是一个夜班费有200得补贴，如果多上几个夜班，夜班费可能还比奖金要高。

对于每个月都要指着工资交房租的秦月来说，宁谦的绩效系数是她最关心的点了！

张茂是跟宁谦一样的编制外人员，属于和宁谦一样的同工同酬。

虽然绩效系数和秦月一样，但基础的节假日福利和基础工资却比秦月少了将近一半，五险一金也缩水成三险一金。

张茂一听秦月问，也是八卦的凑了过来：

“是啊是啊，这手术坐下来，当咱们急诊科门面也不为过！

不给加薪说不过去了吧，谦儿哥快说说！”

宁谦一脸懵逼：“你们说的系数什么东西？没听说过啊。”

张茂和秦月也是一愣。

这人是假的吧？找工作都不问福利待遇的吗？

医院的绩效系数点都不知道！

想到这里，两个人都是投来鄙夷的目光。

做手术这么牛，我就不信院长不给他开出更好的条件。

他指定是觉得院长给得太高，被我们发现会引起不好的影响！

秦月不死心，继续问道：

“院长今天真没跟你提待遇？”

宁谦木讷摇头：“没有。找我商量开展新技术的事呢。”

张茂一拍手：“谦儿哥，这是好事啊。

这ERAT术、小切口阑尾手术，一开展起来，你就是妥妥的技术骨干。

名望、待遇什么的不是手到擒来？”

想到这里，张茂也忍不住开心了一把。