第 1001 章 拼图（1/2）

杨先生听了老板的话，他按捺下对贝莱德集团的极度不爽的心情，按照老板的要求，表示奇迹投资可以接受拉里·芬克提出的由奇迹投资接盘东京电力公司股份的解决方案。

但是杨先生依旧不想让贝莱德集团凭空占了便宜，提出东京电力公司常年亏损，没有任何投资价值。因此我们老板说了，奇迹投资接受东家电力公司的价格，应该按照现行股票价格的5折转让。

拉里·芬克似乎是生怕杨先生反悔，急忙点头道：“好！好！贵公司的李总说的有道理，东京电力公司的股价确实应该打着转让。

杨先生，就按你说的办，你和如果方便的话，我们现在就签署转让合同如何？”

杨先生再次被拉里·芬克变脸的雷得外焦里嫩了，是我给出的报价高了吗？为什么打5折的价格，这位华尔街教父怎么还跟迫不及待似的？

其实这也不怪拉里·芬克先生着急，离开股市投资，赚钱的主要方法有两种。小股东一般靠追涨杀跌，做差价赚钱。大股东则主要靠上市公司的分红，靠着每年分红的大笔现金赚钱。

东京电力公司完全是一家奇葩的上市公司，这家公司自从2008年金融危机以来，这家公司一直都在亏损，别说分红了，不跟大股东要补贴就不错了。

至于高抛低吸做差价，更加不可能，东京电力公司的股价异常稳定，根本不给投资人做差价赚钱的机会。

按照一般正常国家的金融市场的规则，这种没有任何前途又常年亏损的公司，早就应该退市或者干脆直接破产了。

可是要知道，东京电力公司的上市地点是霓虹国。自从霓虹国金融泡沫破灭以来，霓虹国的股市就有一种死气沉沉行将就木的感觉，市场中充斥着很多僵尸公司。

这些僵尸公司最大的特点，经营的完全瘫掉，公司从股东高管到普通雇员，每天虽然在上班，但是却都不知道该干什么，公司的效率低的惊人。

偏偏这类公司又因为霓虹国引以为傲的“终身雇佣制”，公司必须继续存在，不能倒闭，也不能开除任何一名员工，哪怕这名员工进了监狱，哪怕他常年不上班，也照样不能开除。

而又因为“年功序列制”的存在，在霓虹国的公司里，并不是谁贡献最大，谁拿的薪水最高，而是谁资历最老，年纪最大，在公司待得时间最长，谁的工资就最高。

这导致霓虹国的上市公司中，养着大量没有任何贡献，也没有任何能力的老年员工。谁能想到，在2019年的时刻，霓虹国公司中，电脑和网络办公的普及率竟然还不到10%，霓虹国60%的雇员不会使用电脑上网。

如此低素质的员工，造就了史上最低的工作效率，而东京电力公司又因为准国企的性质，完全把效率低下四个字发挥到了一种极致。在这种情况下，东京电力公司要是能赚钱，那才是怪事。