第106章 跳槽（1/2）

蜃龙食品厂投产已经整整十个年头，一直处于一种相对稳定的局面，当年龙晓鹏掌舵，加上第二任负责人薛国风的努力，食品厂乃至整个集团都可以说是风生水起。如今在集团董事长、副董事长都刚刚完成更替之际，一个金氏集团的狙击让食品厂面临着前所未有的考验。

其实天下之势亦然，盛极必衰，居安虑患是必然的，食品厂走向危机也是竞争使然，是趋势使然，黄天逸和余青乃至整个公司高层之所以措手不及，最大的方面是忧患意识太差，殊不知，就是没有金氏集团，或许还会有马氏集团、赵氏集团……

一条产业链，原料属于一个基础部分，一个季度一签的模式在公司规模不大的时候完全没有问题，但是蜃龙食品厂经过十年的发展已经到了一个相对大的规模，产品产能规模有较大增加，为满足生产需要，原料采购规模也需相应扩大。

食品厂一直没有进行调整，人无远虑必有近忧，没有及时制定有效的计划才让公司陷入危机，这是薛国风的疏忽，更是黄天逸和余青的疏忽，金氏集团的突然杀出搅乱了原来的节奏，原料当地采购渠道被阻断，原料的供应出现问题，必将长期影响公司的生产，要是再出现一些意外，公司可能因不能及时取得足够的原料，而面临无法完成预期订单的风险，严重的话将给公司带来难以想象的打击。

孙志毅走进黄天逸的办公室，也不说话，坐到黄天逸前面看着办公桌发呆，已经好久没有这样的无助了，看着食品厂从一片荒地变成今天的规模，其中辛苦不用说。龙晓鹏退出管理层后，薛国风把一切都扛了下来，上上下下凝聚了多少心血才有现在的成绩，心里也在怀疑，为什么薛国风一走，紧接着公司就被狙击？为什么整个管理层看起来都没有什么建设性的应对措施？

黄天逸抓了抓头，无奈道：“现在真的很难啊！原料供应不足，后天就发工资了，真不知道会有多少人跳槽，看来该去龙泉寺烧烧香了……”

孙志毅笑笑：“你一个董事长不会那么迷信吧？”

黄天逸道：“有些东西是宁可信其有，不可信其无，但求个心安理得嘛！等缓过劲来一起去吧？我们两家都去。”

孙志毅点点头：“嗯！好吧……人事部已经忙着招聘了，咱们换个思路想，要是你挖人会挖什么人？”

黄天逸：“肯定是技术人员，骨干，培训方面的吧……对了销售人员也有可能。”

孙志毅想了想看着黄天逸问：“我们可不可以提高这方面人员的待遇？非常时期得非常对待呀！”

黄天逸陷入沉思，制造业要想规避离职潮，首先必须分析大的经济环境，要做趋势分析，确认未来的形势，真正要留住人，与公司具体生产情况一致，有针对性地应对，目前大的形势没有变，变的是金氏集团，看来重点人员得重点做工作。

黄天逸：“让各部门负责人做思想工作吧，尽量稳住了，你想想看，招聘并不是最有效的办法，多做做工作，多留一个就可以少招聘一个，对不对？做一通报或点明，号召大家团结一心共同努力共渡难关，同时说明，我们公司面对的情况是暂时的，这也就暗示了各位干部、员工客观做出谨慎判断和选择。多打情感牌……”

孙志毅点点头：“我看这不够，金氏集团一定不惜血本嘛……我们是不是也来点实实在在的？”

黄天逸也知道情感留人有些苍白无力，最终还是要体现在薪酬上。抓住关键的少数，将核心骨干员工列为重点对象，从薪酬政策重新做出调整，体现对业绩贡献者的激励和认可。而且，稳定员工队伍，保证核心、骨干员工同舟共济都是基础性工作。

黄天逸：“说说看……”

孙志毅：“难就难在幅度的把握上，临时辞职扣的是风险金，工资加多少真的很难定，要不要开个会讨论一下，集思广益嘛……对于提前解除劳动合同者，风险金不退这得反复强调，加大招聘力度，对于目前可能有离职去向的人，进行一个专业分析，设计招聘计划，人才市场、公司网站上都要长期招聘。如果一旦有员工离职，立刻有合格员工进入。”

十分钟后，几个主要负责人都到了，就加薪酬的问题进行讨论。

黄天逸：“张总呢？喊了没有啊？”

孙志毅点点头：“可能要等几分钟，下车间去了，我给他打电话了。”